Nos engagements
La culture de l'établissement repose sur quatre valeurs fondamentales qui permettent à chacun de se développer au bénéfice des personnes accueillies.
Service public
L’établissement est attaché aux valeurs fondamentales du service public : continuité, égalité de traitement, neutralité, intégrité et respect des personnes. Chaque professionnel contribue, par son engagement au respect de ces principes.
Innovation
La structure encourage l’innovation et les équipes sont impliquées dans des projets innovants (cabinet dentaire, labellisation Humanitude, construction d’un nouvel EHPAD…).
Collaboration
L’établissement favorise une dynamique de coopération entre les professionnels, les habitants, les familles et les partenaires, au service d’un accompagnement des habitants.
Évolution
La structure soutient le développement des compétences, l’évolution des pratiques professionnelles et l’adaptation constante de l'organisation au bénéfice des habitants.
Index égalité professionnelle
Chaque année, l’établissement publie son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément aux dispositions réglementaires en vigueur.
Résultats 2026 établis à partir des données de 2025.
| Indicateur | Points | Pondération |
|---|---|---|
|
01
Écart de rémunération
Fonctionnaires
|
39 | 1 |
|
02
Écart de rémunération
Contractuels
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30 | 1 |
|
03
Écart de taux de promotion
Promotion de corps
|
10 | 1 |
|
04
Écart de taux de promotion
Promotion de grade
|
5 | 1 |
| Note finale | 84 /100 | |
Décret n° 2024-948 du 21 octobre 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière.
Décret n° 2024-949 du 21 octobre 2024 fixant les modalités de calcul des indicateurs définis à l'article 1er du décret n° 2024-948.